Реабилитационный центр для инвалидов
"Калужский реабилитационно - образовательный комплекс"
с 15 апреля 2016 г. ведёт новостную ленту на новой версии сайта
Работодателю о трудоустройстве инвалидов
Оформление на работу инвалида – особенности приема, организация работы, ответственность работодателя за нарушение требований законодательства РФ.
Автор Бекетова Надежда
Оформление на работу инвалида (лица, имеющего нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом РФ порядке.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст.8 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 181) установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления, потребности инвалида в различных видах социальной защиты, а также разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов возлагаются на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы. Решение учреждения медико-социальной экспертизы (справка медико-социальной экспертизы (МСЭ), индивидуальная программа реабилитации инвалида) является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Следовательно, для обеспечения соответствующих условий труда работника-инвалида при его приеме на работу дополнительно необходимо затребовать представления справки МСЭ и программы индивидуальной реабилитации.
Трудовой кодекс РФ и ФЗ № 181 предусматривают для лиц с ограниченными возможностями дополнительные гарантии, часть из которых необходимо отразить в трудовом договоре (*), а часть необходимо просто учитывать при дальнейшей работе таких сотрудников.
- Работнику-инвалиду должна быть установлена продолжительность работы с учетом данных, указанных в медицинском заключении (ст.94 Трудового кодекса РФ). В случае обращения сотрудника с Заявлением о предоставлении неполного рабочего дня (если это указано в медицинском заключении) организация обязана его предоставить. *
- Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст.92 Трудового кодекса РФ, ст.23 ФЗ № 181). *
- Сотруднику-инвалиду предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст.23 ФЗ № 181-ФЗ). *
- Работодатель обязан предоставить работающим инвалидам на основании письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст.128 Трудового кодекса РФ).
- Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению). При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.ст.96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст.23 ФЗ № 181-ФЗ).
- С учетом индивидуальных возможностей инвалида необходимо обеспечить его рабочее место техническими приспособлениями, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, дополнительное оснащение (ст.22 ФЗ № 181-ФЗ).
- Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст.224 Трудового кодекса РФ, ст.23 ФЗ № 181-ФЗ).
С лицом, которому установлены ограничения в трудовой деятельности, не может быть заключен трудовой договор без обеспечения соответствующих условий труда. Факт незаконного заключения договора является нарушением трудового законодательства, которое может иметь такие последствия, как привлечение организации и ее должностных лиц к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (статья 5.27 КоАП РФ). Данная статья предусматривает ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Общий надзор и контроль в сфере труда осуществляет федеральная инспекция труда (ее территориальные подразделения) и органы прокуратуры.
- Блог пользователя - admin
- Войдите на сайт для отправки комментариев
Найти
Translator
